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话说，这两天最大的新闻就要数，阿里裁员了。好多盆友都后台问我咋看的，八姐简直双手一摊——俺也不是阿里董事会的，怎么能知道具体裁多少人？再说了，阿里这次裁员其实也正常啊。
你看看国外的厂，几万几万地裁，不都不遮遮掩掩了吗？经济不景气，业绩不好看，这其实是蛮正常的商业决策。
对于阿里来说，也是如此。整体业务增长乏力，还遇到了拼多多、抖音、快手之类的过来抢食，阿里其实也早已经过了躺着赚钱的好日子了。当然，咱不是说阿里不赚钱，那毕竟一个季度接近300亿的利润，躺其实也是可以躺的。但再这么躺下去，可能过几年连站着赚钱的机会都没了。所以，上个月底，马云一回国，阿里新老高层合计出这个拆分成六个公司的方案是对的，要不然所有人挤在一个大锅里吃饭，效率能高吗？而且，一旦分拆独立运营了，八姐当时就觉得，裁员是不可避免的。
毕竟，你瞅瞅四周，腾讯云去年也大裁员了，阿里云生意也放缓，凭啥不裁员？人家拼多多一共不到1.3万人，增速那么快，淘宝天猫凭啥不裁员？爱奇艺裁了一波又一波，你优酷万年老三甚至老四，凭啥不裁？
当然，实际上，阿里最近一年来已经裁了不少人了，比2021年第四季度，已经少了2.4万人。但是吧，其实从高层的角度而言，阿里的裁员空间还是相当大的。阿里23.5万人的公司，其中，当时合并高鑫多了13万人，饿了么人也不少（1万多？）。看看高鑫的财报，过去一年就裁了1.4万人，同时，饿了么、盒马、淘菜菜等业务其实也裁员不少。所以，应当说，过去一年，阿里是在裁员，但裁的基本都是不赚钱的非核心业务，而且裁的可能是薪酬不算高的低P人员。刨除这些业务，阿里其他的业务有没有裁员优化的空间了？当然有。
即便一个萝卜一个坑，分拆之后其实裁员的可能性就更大大凸显了。首先，独立运营的公司更得考虑融资上市，就现在这个市场环境，先别提成长性了，重点是你的现金流要好，要盈利，对阿里云等公司来说，要规模盈利，只能在内部做减法了；其次吧，虽然这次拆分六个公司，基本每个公司的大老板没变，但中台拆了啊，中台这帮人拆到各个公司区，适配吗？就算适配，现在的老板觉得你适配吗？裁的空间肯定是有的。另外吧，阿里的员工薪水实在是有点高，一个级别不高的P7都至少年薪百万，对于阿里的董事会来说，砍掉几个高P够招好多个听话的应届毕业生啊，无论从成本角度还是员工年轻化角度，乃至解决毕业生就业问题角度，裁掉老高PM们可能都是不错的选择。
甚至吧，俺觉得，阿里的薪酬可能不会如以往那么高的，分拆到各公司后，那大家就70%工资+30%子公司股票吧，甚至一半工资一半股票，享受阿里集团往日荣耀的高薪也将成为过去时。
当然啦，对于被裁掉的员工而言，这肯定是不幸的一件事，毕竟，大家都老大不小了，要养家养房。更何况，还要适用从高薪到失业，乃至再也拿 不到如此高薪的心理落差。
没办法，时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。
而这次的事情也告诉各位打工的人，包括八姐自己——永远要留有余粮，永远不要高杠杆，永远不要对自己稳定的赚钱能力太过于乐观。
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