人才是第一资源，就业是最基本的民生。
线上线下同步举行招聘活动、走进高校开展职业指导、组织用工单位赴省内外高校招引人才……今年以来，观山湖区人社局结合实际、创新思路，牵头开展各类招聘、就业技能培训、就业创业推介活动，全区稳就业工作成效明显。截至目前，全区举行线上线下招聘会18场，提供岗位17285个，达成意向2933人。
政府搭台 人岗实现精准对接
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“我是在观山湖区人社局微信公众号上看见的招聘信息，就立即向永辉超市递交简历。”4月14日早上10时许，正在贵州永辉超市金源店生鲜部猪肉片区忙碌的张杰告诉记者，他去年大学毕业后，一直没找到合适的工作。今年2月，他的简历通过了永辉超市的初试，在面试时与相关负责人沟通后，得知永辉超市有个生鲜干部储备培养计划，决定踏踏实实从基层做起。
为让求职者了解企业招聘信息，让企业招聘到适合的人员，今年以来，观山湖区人社局做了大量工作。
3月10日举行的贵阳贵安“筑人才·强省会”观山湖区高校毕业生留筑行动暨贵州财经大学2023届毕业生春季促就业专场招聘会现场。（观山湖区人社局供图）
“许多求职人员和高校毕业生对相关政策及岗位需求是不了解的，对自己能做什么、适合什么样的岗位也是不明确的，这就需要我们在政策宣传、就业指导和岗位信息发布方面加大力度。”观山湖区人社局工作人员吴春秀说。
吴春秀介绍，在宣传方面，观山湖区人社局采取“线上+线下”的方式，通过张贴海报、派发传单、在观山湖区人社局微信公众号及141个村（居）联系群发布信息等，向社会及时公布相关招聘信息。同时，定期更新岗位数据，有针对性地开展线下及线上招聘会，并组团赴省内高校招聘等。
“我刚办完入职手续，对于目前这个岗位很满意，公司也对我很认可。”贵阳中安科技集团有限公司技术员何双全说，他是中南大学2021届毕业生。今年3月，在老师的指引下，他参加了观山湖区人社局组织的“赴外引才”招聘会，现场向公司投递简历，通过面试后顺利入职。“我是贵阳人，能够在家乡找到合适自己的工作，感到十分幸运。”他说。
“今年，观山湖区人社局组织企业到省外高校招聘，我们每次都报名参加。”贵阳中安科技集团有限公司人力行政总监周小玲说，中安集团主营业务是生产电线电缆，需要很多专业技术人员和研发人员。之前到省外院校招聘，需要联系学校、定酒店、定场地等等，很麻烦。现在，参加观山湖区人社局组织的招聘会，什么都不用操心。同时，政府部门组织的招聘会，更具公信力、规模也大，求职人员对于招聘会的认可度更高。
4月13日，观山湖区在重庆大学举行“创聚观山”校园招聘会，吸引高校毕业生前来咨询。（廖兴丹 摄）
“‘政校企’联动，政府搭台做服务，畅通企业和学校的需求渠道，实现精准对接，这是我们今年招聘活动取得成效的经验之一。”吴春秀说，今年3月以来，观山湖区人社局组织辖区知名企业赴外省高校开展招聘活动，所到地区包括四川省、重庆市及兰州市、青岛市、厦门市，通过前期宣传、座谈、校园宣讲等方式，深受当地学生欢迎。
谈到“走出去”招聘的益处，贵州永辉超市人力资源总监魏华丽很有感触：“企业节约了招聘成本，扩大了招聘范围，最重要的是，招到了可用之人。目前，我们公司管理层面今年的招聘计划已完成50%。”
在服务企业方面，今年，观山湖区人社局紧盯重点企业重点项目返岗复工，着力协助企业节后复工复产达产。同时，精准掌握辖区中小企业用工需求，扎实做好“春风行动暨就业援助月”专项活动，助力企业复工。截至目前，“春风行动”线上累计开展8场专项招聘会，提供5600余个岗位，达成初步就业意向252人；线下开展7场专项招聘会，提供岗位10774个，吸引返乡劳动力11500余人参加，达成初步就业意向1753个。
此外，观山湖区人社局还通过搭建宣传平台，架起精准供需桥梁。在各镇、街道设立了返乡劳动力就业服务工作站点，为辖区700余名跨省外出务工农村劳动力发放“健康小药包”，并加大政策宣传力度。同时，针对有留筑务工意愿的农村劳动力，帮助其尽快就业；针对已登记求职者和失业待遇期满人群及时推送招聘信息，邀请其参加线上线下招聘会，切实做到“送政策、送岗位、送温暖”。
强化培训 为求职者“蓄能充电”
3月20日，由观山湖区人社局主办、贵阳职业技术学校承办的2023年高校毕业生“公共就业服务进校园活动”之就业指导、政策宣传讲座举行。讲座邀请了贵州大学专家作为主讲导师，通过理论结合实际的方式，为即将毕业的高校学生提供就业指导，梳理职业生涯规划，并向大家表达了贵阳贵安希望高校毕业生留筑就业的热切期盼，展现了观山湖区招纳人才就业创业的诚意。
“许多高校毕业生对于政策不甚了解，对于自己的职业也没有规划，我们区组织开展‘高校毕业生公共就业服务进校园活动’，请专家予以学生相关指导，不但能够让学生们深入了解当地政策，也能从专业角度，让他们对自己的就业目标更加明确，引导他们提前做好就业准备，尽早进入就业求职状态，增强他们留筑信心。”吴春秀说，今年以来，观山湖区人社局在本地高校开展了4场职业指导，服务高校毕业生900余人次；开展就业训练营2场，服务高校毕业生520人。
在做好高校毕业生留筑就业工作的同时，观山湖区人社局还以辖区各镇、街道为基础，围绕脱贫劳动力、返乡农民工、农村劳动力、登记失业人员等群体，开展就业培训需求摸底，有针对性地举行职业培训，为各类求职者“蓄能充电”。
据了解，今年以来，观山湖区人社局及各镇、街道结合实际，组织255人开展家政服务员、电工、育婴员等就业技能培训；组织专家深入农村开展食用菌、精品水果、茶等农业种植技术培训，参与人次502人次。
此外，观山湖区人社局还深入实施国家创业培训“马兰花计划”，聚焦农村劳动力、登记失业人员、高等院校、职业院校、技工院校学生等群体的就业创业需求，多举措组织开展GYB创业培训、SYB创业培训和网络创业培训，参加人数1260人。
政策保障 提升就业见习质量
离校未就业高校毕业生也是观山湖区人社局重点关注的对象之一，今年以来，该局对2022届离校未就业高校毕业生开展就业回访工作。
一方面，观山湖区人社局通过统筹各镇、街道开展离校未就业高校毕业生实名制工作，走访离校未就业高校毕业生，了解其就业需求，向其讲解就业见习政策，季度回访就业情况，及时提供就业帮扶。另一方面，通过线上发布见习岗位，宣传见习政策，指导有见习需求的见习单位将有效岗位录入“贵州公共招聘网”，鼓励有意愿参与见习的人员进入系统应聘，实现更便捷、更高效、更匹配的见习人员与见习单位双向选择，强化就业见习岗位匹配。
在做好信息工作对接的同时，观山湖区人社局积极鼓励各类单位吸纳高校毕业生就业，为见习单位提供见习生活补助、保险费用和留用奖励，对符合企业吸纳就业条件的，按规定落实相关扶持政策。根据有关要求，对就业见习单位（基地）开展考核，并积极推荐优秀区级就业见习基地申报市级就业见习基地，努力实现就业见习基地“量”和“质”的提升。截至目前，全区有57家就业见习单位，其中包括省级1家、市级2家、区级9家。
“企业对于人员的需求是随着企业发展而变化的，求职人员的入职意愿也是多元化的。接下来，我局将与时俱进、创新理念、拓展思路，更科学精细地做好各类招聘工作，让企业招到可用之才，让求职者能够成功入职。”观山湖区人社局有关负责人说。
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