五险是我们生活的一个重要保证，也有越来越多的年轻人，要求公司交一份稳定的五险，那这个五险到底是怎么交的呢，万一中途要换工作又该怎么处理呢，有很多朋友都有相关的疑问，所以我们接下来就一起来探讨一下，交五险要多少钱一个月?中途可以断交吗?
一、交五险要多少钱一个月
养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元)。
(资料图片仅供参考)
失业：单位按基数的5%缴纳(2000*5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费
工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴。
生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费。
医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。
总结：五险的缴费是由单位和个人组成，单位交大头，个人交小头。其中工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳，个人无需另外缴费，至于五险一个月要交多少钱，和个人的工资以及上一年平均缴费基数息息相关。
二、五险中途可以断交吗
五险中养老保险、医疗保险、失业保险不可中断。
养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。
失业保险必须要交，个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保。
医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。
三、年轻人有必要交五险吗
有必要，而且五险一金目前是必须缴纳的。
只要与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就会在你入职的三十天内，为你办理五险一金的缴纳手续，在你领取第一个月的工资时，用人单位就会在你的工资中，按照个人承担的缴费比例扣除五险一金。
文章来源:社保网关键词：
