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近日，有媒体报道，大连市一渔业公司员工手册规定，员工有计划生育，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部；如果员工发现自己计划外怀孕，应在48小时内及时告知。如未履行及时告知义务，视为严重违反公司规章制度。法律界人士认为，该企业制定的“家规”有违法律。
我国《妇女权益保障法》规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；《劳动合同法》也明确规定，公司制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。依照相关法律，该企业员工手册限制职工生育的“家规”，显然违法。
企业制定规章制度规范劳动者的行为，是法律赋予的权利。但制定“家规”不能任性，必须建立在合理、合法的基础上。违法的“家规”不但不受法律保护，还将受到相关部门的处理。如果对劳动者造成损害，还应当承担赔偿责任。企业制定“家规”，一定要绷紧合法合规这根弦，并通过“家规”积极培育以员工为中心的企业文化，激发员工的积极性、主动性和创造性。
孟亚生/文 商海春/图
上观号作者：交汇点
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